Сегодня мой дорогой дружочек с работы написал заявление. Я в расстройстве.
В дружеском ключе - из-за скорого расставания, и в эгоистическом припадке - на кого эта тонна "сделайтевсесрочносегодня" упадет. Личинка тоже в активном поиске, роет ход, так что, видимо, это буду я.
Вроде можно было бы воспользоваться временной абсолютной властью, чтобы сделать что давно хотелось, но,боюсь, не с этим руководством. Невнятный менеджмент выводит меня из себя. Феодальщина. Все эти маленькие вассальчики в пределах своей вотчины и в границах своего самодурства творящие, что душе угодно. "Мы не будем этого делать, потому что у нас есть другие задачи". И вот, все ходят друг с другом договариваться, торговаться. Или сразу к сеньору бегут, он чинно кивает, бегут снова к несговорчивому феодалу: а у него война началась, голод, мор, нет ресурсов. Пролет. Никто задачи сообща не решает, абсолютная раздробленность. Ну и как положено, "вассал моего вассала - не мой вассал" поэтому, придя к техническому директору испросить в помощь программиста 1С, будешь отправлен к начальнику отдела разработки 1С, "это же его сотрудник", который тебя развернет обратно, чтобы ты грамоту от верховного вассала притащил, что тебе можно программиста давать.
Кто-то из рекрутеров нашел инсайдерскую информацию на glassdoor о том, что это такой стиль управления наших немецких инвесторов - держать высший менеджмент не в ладу, чтобы не сплотились и вместе не наимели хозяина. Эээ? Вирклихь?
Я знаю два варианта организации внутренних процессов - все есть одна команда, работают на общий результат, при решении задачи все делаю все что могут, ответственность общая.
Либо каждый за себя, есть жесткий регламент всех процессов и пределы ответственности, и всегда понятно, на каком участке прокол и кто виноват. И есть сильный (и желательно мудрый) центр, который бдит и тут же по ушам надает тем, кто заслужил. Все знают и боятся, ни на кого ничего не сваливают.
А здесь хаос. Все говорят "стартап". Видимо, это синонимы в их понимании. Вселенский стартап. Теория стартапа. Диффузионный стартап.
Вообще, мой идеальный вид организации - совсем другой: я одна, сам себе начальник, индивидуальный кабинет, полная информационная изоляция меня от них, никаких общих гугл-календарей, телефонов, совещаний и чтоб, заходя, в ноги падали и челом били. И дружочка вернуть.